PME : Elevez gratuitement votre stratégie RH grâce à l’aide publique PCRH !

Des problématiques RH spécifiques aux PME

Attirer et fidéliser les talents

Selon l’étude « Attirer les talents dans les PME et les ETI » de Bpifrance Le Lab, 57 % des dirigeants interrogés ont déclaré manquer de talents pour grandir ou franchir un cap.
Quand on est une TPE ou une PME, un recrutement coûte cher. Mais le désengagement et le turn-over coûtent encore plus chers : le coût du désengagement est estimé à 14 840€ par an et par salarié !
Face à l’attrait des grands groupes, les difficultés de fidélisation sont aussi vite arrivées.

Résultat : les PME dépensent de l’argent pour engager et former de nouvelles recrues qui ne restent pas ou qui manquent de motivation. Vos efforts sont-ils optimisés pour attirer et retenir les meilleurs ? Saviez-vous que le turn-over peut être réduit de 28% pour les organisations qui investissent dans leur marque employeur ?

Structurer ses process RH

On le sait, la gestion des ressources humaines dans les PME, la fonction RH est souvent assurée par le comptable, le secrétaire de direction ou encore le chef d’entreprise lui-même.
Ce qui est non seulement chronophage, mais souvent inefficace face aux difficultés rencontrées. Une bonne gestion RH n’est pas réservée aux grands groupes !

Résultat : vous perdez du temps sur des tâches qui ne relèvent pas de votre cœur de métier.
Est-il temps de restructurer vos processus RH pour mieux réussir ?

Ne pas résoudre ces problèmes RH latents, c’est s’exposer à la démotivation du personnel, à un turn-over important et à des difficultés pour attirer les talents. Nombre de PME se découragent et ne passent pas de cap de croissance à cause d’un manque de personnel engagé.

L’accompagnement PCRH : une réponse inédite à ces difficultés

Un plan d’accompagnement RH pour pouvoir structurer votre approche du recrutement et du management des talents est essentiel pour résoudre ces difficultés et aborder l’avenir sereinement.

Bonne nouvelle : avec la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH), cet accompagnement RH peut être entièrement financé par votre OPCO et la DREETS.
Après un pré-diagnotic RH entièrement gratuit, nous répondons aux problématiques identifiées ensemble :

✔️Comment structurer mes process de recrutement afin de développer mon activité ?

Réduisez vos délais de recrutement avec une stratégie de recrutement efficace
Attirez à vous les candidats grâce à la mise en place d’un plan d’attractivité RH
Montrez vos valeurs à travers une bonne marque employeur
Augmentez les conversions vers vos offres d’emploi avec des annonces attractives

✔️Comment retenir mes talents en améliorant mon management ?

Créez de la confiance en instaurant une véritable culture managériale.
Réussissez vos onboarding en accompagnant vos managers à tirer parti de la phase d’intégration
Transformez vos anciens collaborateurs en ambassadeur grâce à un offboarding réussi

✔️Comment accompagner mes salariés à tirer parti de la transition numérique ?

Transformez vos salariés en ambassadeurs de votre marque via les réseaux sociaux et la @réputation.
Accompagnez les changements d’interfaces ou de digitalisation de processus, pour permettre à vos salariés de s’engager pleinement dans un nouveau rôle, de nouvelles missions et/ou une réorganisation du travail.

✔️Comment structurer de nouveaux process RH pour aborder l’avenir plus sereinement ?

Adaptez votre organisation du travail pour gagner en efficacité et en implication
Mettez en place un programme d’expérience collaborateur pour retenir les talents
Améliorez la QVCT de votre entreprise afin de faciliter l’engagement et la motivation de vos équipes.

Une méthodologie sur-mesure pour vous accompagner

Notre plan d’accompagnement RH est sur-mesure et se déroule en plusieurs étapes :

Nous échangeons ensemble gratuitement pendant 1h afin d’identifier vos axes de progression RH. Ce premier échange vous permet d’obtenir une vision claire de vos points forts et de vos points faibles RH.
Suite à l’évaluation préliminaire, nous sommes en mesure de vous suggérer des axes d’intervention et un calendrier détaillé.
Après étude du dossier par l’OPCO, vous êtes informé du niveau de prise en charge

Nous ne démarrons le plan d’accompagnement RH qu’une fois que l’OPCO vous a donné une réponse favorable.

Les avantages du dispositif PCRH

✔️ Vous choisissez les axes sur lesquels vous avez besoin d’un accompagnement RH et gardez le contrôle sur votre stratégie RH
✔️ Vous ne payez rien avant d’avoir la réponse de la prise en charge par votre OPCO
✔️Vous bénéficiez d’un plan d’accompagnement RH étalé sur plusieurs mois afin d’avancer sereinement
✔️Vous êtes accompagné par une consultante externe, certifiée QUALIOPI et dotée de plus de 30 ans d’expérience chez le leader mondial des Ressources Humaines